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公司倒闭，在里面干了八年，没有交五险一金，会有赔偿嘛

劳动纠纷

2023-11-06 12:01:09

公司倒闭没帮员工买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
您好，单位应当支付经济补偿金。根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，包括奖金、加班工资、本人应当缴纳的社保、个人所得税等在内。
公司倒闭，在里面干了八年，没有交五险一金，会有赔偿嘛，可以主张赔偿的哈
你好，没有缴纳五险一金是违法行为，可以要求补偿、
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
可以拿到经济补偿金，五险一金也一并需要补缴
你好，会有赔偿的，需要赔偿8个月的工资
您好，签合同了吗，为什么不交五险一金呢
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
您好，请问您和公司签订有劳动合同吗
您好，具体情况说下，帮您主张赔偿
可以搜集证据，主张经济补偿金。
您好您这边可以要求赔偿的呢
您好，公司现在有什么方案吗？
你好，倒闭需要支付经济补偿金
可以投诉试下，联系社保部门
您好，您的问题可以委托律师
公司倒闭当然要有赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
公司倒闭，不需要赔偿员工五险，只需要支付员工解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司做了八年公司倒闭的赔偿：
1、用人单位破产导致劳动合同无法履行的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；
2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年是八个月的经济补偿。
如果没有签订合同，没有购买社保，也会涉及相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司倒闭，不需要赔偿员工五险，只需要支付员工解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法规》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，这种情况肯定是需要公司给您补缴的
您好，可以有赔偿的，您可以具体说一下
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