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你好，我是厨师，餐厅提前半个月叫我离职，我们没签合同也没交社保，我能拿到什么补偿吗，我在这里干了五个月多月

劳动纠纷

2023-11-10 11:54:02

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律师解答共有20条

未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高昆伦律师

2023.11.03 08:37:42 解答

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没签合同，从入职第二个月开始算，一直到12月，每年最多可以主张11个月的双倍工资。
社保没交要求对方补交。

百全律所律师

2023.11.03 09:43:56 解答

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没签合同可以从第2个月起主张双倍工资差额，另外无故辞退可以主张赔偿金

颜培卿律师

2023.11.03 10:47:10 解答

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您好，如果公司违法解除，可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

靳舟杰律师

2023.11.03 10:20:42 解答

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从第一个月届满之日起可以要求支付两倍月工资并要求补交社保

郑斐戈律师

2023.11.06 13:05:42 解答

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你好，你主动离职了吗？这种情况依法应支付你经济补偿的

王可红律师

2023.11.03 07:22:17 解答

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您好没签订合同您这边可以要求双倍的赔偿的呢

徐孝乐律师

2023.11.03 09:10:34 解答

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

祥华律所律师

2023.11.03 09:31:34 解答

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您好，可以帮您主张双倍工资差额和社保补缴

周婷律师

2023.11.03 08:43:26 解答

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您好，您可以主张赔偿金，双倍工资等。

余联刚律师

2023.11.03 18:24:45 解答

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你好，餐厅要你离职，必须要赔偿你

张春利律师

2023.11.03 10:35:47 解答

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你好，劳动纠纷可以提起劳动仲裁

潘立微律师

2023.11.10 10:18:37 解答

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您好您可以拿到补偿的

陈新果律师

2023.11.03 09:01:20 解答

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可以劳动仲裁要求赔偿

任涌律师

2023.11.03 08:58:21 解答

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搜集证据提起民事诉讼

陈玉龙律师

2023.11.03 10:01:44 解答

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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找法网咨询顾问

2023.11.03 02:51:01 解答

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用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿劳动者社会保险待遇损失；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师

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2023.11.03 02:51:28 解答

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用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队

官方

2023.11.03 02:51:28 解答

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您好，这种情况对方肯定是需要赔偿您的

上海锦政律师

2023.11.03 08:59:34 解答
您好，可以依据相关规定予以赔偿的

黄河律师

2023.11.10 11:54:02 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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