你好，我这是一起交通事故，我是受伤者，在某某，对方车主负主要责任，我次要责任，在和保险公司协商误工费时未达成一致，我是设计院的，工资构成由基本工资和绩效构成，基本工资不上班的话是会扣减的，绩效是多劳多得，住院和在家休养期间，基本工资有扣减，绩效这部分单位是这样发的:上一年核算的绩效下一年12个月基本是平均发放，略有一点点浮动，也就是今年发去年核算的效益，每月均摊，在住院及休养期间，绩效由于发的是去年的绩效，未停发，我按照近三年的绩效算出来月平均绩效补偿误工期间的绩效，能否得到法律支持？
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2023-11-19 09:51:47
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根据您提供的情况，您的收入主要由基本工资和绩效两部分构成。对于误工费的计算，一般来说会参考实际减少的收入来计算。
首先，关于基本工资的部分，因住院治疗和休养期间未正常出勤，单位对基本工资进行了扣减，这部分损失应得到赔偿。
其次，关于绩效部分，虽然您在治疗及休养期间并未停发，但由于您未能完成正常工作，故此部分收入不能视为正常劳动所得。因此，您主张以近三年月平均绩效来补偿误工期间的绩效，在法律上可能难以得到支持。
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误工费首先依据医院诊断证明，和本人上一年度平均工资。追问：保险公司以我现在没有停发绩效为由，拒绝按照我说的平均绩效补偿，我现在直接去法院起诉，法院支持我按照平均绩效计算麽？解答：其他问题具体电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
