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劳动派遣临时工，不满工期，不给辞工怎么办？

劳动纠纷

2023-12-07 14:17:35

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律师解答共有7条

您好，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

镇平律师

2023.11.02 13:21:05 解答

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你好！我们可以帮助你的。

阳贻峰律师

2023.11.01 18:49:25 解答

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法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023.11.01 18:02:33 解答

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法律分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。
同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.01 18:03:01 解答

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法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣工不给辞职可以考虑向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

找法网咨询顾问

2023.11.01 18:03:15 解答

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你好，是否签订了劳动合同呢

刘斌律师

2023.11.02 15:53:54 解答
劳动派遣临时工不满工期想要辞职，但公司不同意的情况，可以采取以下措施：

继续与公司协商：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层协商，表达想要辞职的意愿，并说明原因和希望获得的理解和支持。如果公司同意，最好让他们签署一份书面协议，以确保权益得到保障。
提交书面辞职申请：如果协商不成功，可以向公司提交一份书面的辞职申请，详细说明辞职的原因和时间。在申请中，可以再次强调自己的权益和要求，并保留一份申请的副本作为证据。
等待审核结果：如果公司不同意辞职，可以等待公司的审核结果。根据劳动法的规定，公司在收到员工的辞职申请后应当进行审核，并对符合规定的申请予以批准。
寻求法律援助：如果公司仍然不同意辞职，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和应对策略。如果劳动派遣临时工与用人单位订立了劳动合同，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
需要注意的是，临时工在签订合同时应当了解自己的权利和义务，并在工作中遵守公司的规定。如果公司存在违法行为或侵害了员工的权益，员工可以向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助和建议。

张宇律师

2023.12.07 14:17:35 解答
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