我是劳务派遣人员，本部门解散。放假四四个月。今天下午公司发来短信，让我明天去另一个公司上班。是数控加工企业。工作单位，环境，性质都变化了。超出我的能力。如果不去按照旷工处理。明天开始。我怎么回复？谢谢回复。

法律分析：可以找公司所在地劳动监察大队举报，也可以同时向信访局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律分析】：向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
【
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
【
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
【
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
【
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
【
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
【
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
【
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
【第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
【
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
【
(三)安排加班不支付加班费的;
【
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。