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公司要把劳动关系变更为另外一家公司，签变更劳动合同协议，劳动合同其他条款继续履行，如果变更后被辞退，n+1的n还是按原公司入职日期计算吗？

劳动纠纷

2023-11-02 15:02:10

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律师解答共有15条

先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿，合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下，是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项，与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同，注意不要主动辞职，否则没有经济补偿金，如果公司因此辞退你的，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，请求公司支付补偿金。

刘宾律师

2023.11.02 15:02:10 解答

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议补充个补充协议，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023.11.01 17:08:47 解答

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你是想继续在这公司工作还是想拿经济补偿金？

追问：我想继续工作，但是本来公司就一直在裁人，我怕他这样弄后面会直接把我裁掉，或者申请破产，那样我可以告他拿到赔偿的吗？

广东华穗律所律师

2023.11.01 16:42:26 解答

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你好，n+1的n还是按原公司入职日期计算

吴昭燕律师

2023.11.01 16:53:59 解答

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你好，可以起诉的这个情况的

揭志文律师

2023.11.01 16:29:16 解答

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你好在的，情况需要了解下U

吴国公律师

2023.11.01 17:12:28 解答

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你好！按照协议约定处理的

广东天习律师

2023.11.02 08:50:31 解答

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你好，这个是可以协商计入

刘斌律师

2023.11.01 16:44:35 解答

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是的按照原入职日期计算

石健伟律师

2023.11.02 13:49:58 解答

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根据合同的约定履行赔偿

王冰律师

2023.11.01 16:33:04 解答

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非本人原因，变更劳动合同主体，在签订新劳动合同时可以把之前的工作年限写上。变更劳动合同主体，单位需要与你协商，你不同意，可以要求履行原劳动合同，或者原劳动合同真的无法再继续履行，单位与你解除劳动关系，需支付你一个月的经济补偿金加一个月的代通知金。

找法网咨询顾问

2023.11.01 16:02:35 解答

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法律分析：用人单位变更不会使原合同关系当然消灭。但是受雇佣的一方主体变更，当然导致原合同关系消灭。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.01 16:03:10 解答

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你好，一般是有影响的。
和不同公司改签劳动合同，那么与原公司的劳动关系就解除。
如果还变更了工作地点和工作岗位等，就不能要求工作年限连续计算。
与新公司签订劳动合同后，如果发生劳动争议，也只能找新公司。

平台特邀律师

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2023.11.01 16:03:11 解答

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您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。广东隆仁律所为你提供专业法律服务。H

窦艳华律师

2023.11.01 16:51:49 解答
您好，是否约定工龄延续，具体情况说一下

曾颖律师

2023.11.02 11:44:17 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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