法律咨询

我们公司在5月份，因为一个新员工她试用期不合格辞退了她；她就去劳动仲裁，当时我们并没有收到《开通通知书》，然后突然有一天就收到了《裁决书》。后面调查才知道，物流信息显示那个快递被退回，原因“收件人拒收”。事实是我们压根没收到过任何快递电话，或者短信。我们对《裁决书》的裁决内容也不服，请问这样要怎么处理？

劳动纠纷

2023-11-02 13:44:56

在申请过程中，您需要提供相关证据，证明自己并未收到《开通通知书》以及《裁决书》。劳动仲裁委员会会在收到申请后进行调查，若发现确实存在问题，可能会撤销原裁决，重新进行审理
你好，有签试用期劳动合同吗，合同里具体条款怎么写的
你好，可以详细说说情况吗？我们可以帮到你
你好，可以通过向法院上诉主张的
你好，对裁决书不服可以继续上诉
你好，被辞退可以主张经济补偿
你好，不服判决就只能上诉了
你好！这个是可以帮助你的
你可以针对裁决提起起诉的
1、公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不服劳动仲裁，可以从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉，劳动仲裁裁决书生效。
试用期不合格，有正当理由，以及相关证明吗理由充分的话可以提起上诉的
你好，可以委托我们协助处理
您好，请问员工的试用期是多久？
您好，贵司目前应尽快向法院起诉，提交相关证据材料，要求法院改判。如有需要，可联系本律师
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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