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公司要和我解除劳动合同我怎么要求最高赔偿？

劳动纠纷

2023-11-08 16:29:29

公司要解除劳动合同，若属于违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿
你好，这个无故被辞退，一般是可以主张一年两个月的经济赔偿金的
您好根据您的描述需要知道公司解除的原因
您好，协商解除合同主张合理的补偿金
你好，请问你入职公司几个月了
你好，可以协助你拿到赔偿的
你好，这是违法解除劳动关系
如果是非法解除可以主张2n
你好，可以协商或仲裁处理的
具体问题可以详细沟通下，
您好，建议详谈，我们帮您
您好，可以解决，可以解决
你好总共工作多久了呢
可以去申请劳动仲裁啊
法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司解除劳动合同赔偿标准是：一般情况下，公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同赔偿标准：
1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，我们这边可以处理的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您在公司上班多久了？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
你好，可以帮你计算赔偿金额
如果是无故辞退，那就可以要求双倍赔偿
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
一般协商解除合同N+1，当然，可以谈到更多补偿就更完美了
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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