您好!我出身于1964年，1984年参加工作，自1987年至2004年都是广东茂名石油分公司的员工。2004年，由于中石化要实行减员增效，我们原属集团公司名下的员工基本上要实行集体分流,(其实也有几个是凭关系留了下来)为了完成任务,公司硬是要我们卖断工龄，解除劳动合同，重新返聘。还说什么，我们现在只不过是转换了身份，原来的工作岗位不变，将实行同工同酬。（在此，我想了解的是：公司需要人工作，但是却硬要我们解除劳动会同，还强迫我们写自愿书，这样的做法合理吗？）但是过后，并非如此，我们的收入差距越拉越大，住房公积金也没有了。由于我们已不是公司的员工，我们已没了说话权，什么事情都是由单方决定了。
公司企业
2006-03-12 08:17:42
共有1位律师解答
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你好！根据《劳动法》，公司这样做有所不妥。
一、违反平等自愿原则；
二、违反同工同酬原则，重新就业的，可执行原工资待遇；
三、你已在公司连续服务十年以上，属于长期劳动合同，可要求按原来条件签订无固定期限的合同，
你的问题相当复杂，在这里不一一详解，具体情况请你查阅《劳动法》，《广东省劳动合同管理规定》，最高院《关于审理劳动争议问题的解释》，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
