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你好，本人是本单位按照正式工招进来的，后来因为单位合并，暂且不给招进来的员工转正，就于第三方
劳务派遣
公司签订
合同
，让劳务派遣公司和员工签订合同，由用工单位发给劳务派遣公司工资表，让劳务公司并按照正式工待遇代发员工工资
劳动纠纷
2023-10-31 11:47:28
共有3位律师解答
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为
劳动争议
引起的法律责任。
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请
劳动仲裁
，应该通过法院诉讼途径解决。
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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