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加班时下楼集中打卡不慎在楼梯摔下来摔骨骨折了算不算工伤
劳动纠纷
2023-11-01 10:42:01
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律师解答共有17条
您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
吴丁亚律师
2023.10.31 09:34:55 解答
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工伤保险条例规定,工伤是指在用人单位或者用人单位委托的第三方机构所安排的工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害,包括职业病。因此,如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折,那么可以认定为工伤。
陆煜菲律师
2023.10.31 09:34:21 解答
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工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
北京金标律师
2023.10.31 10:00:55 解答
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工作时间、工作地点,因工作原因受伤的,可以申请工伤认定。
张维维律师
2023.10.31 09:36:14 解答
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您好,您可以描述一下具体问题,我给您致电沟通!
盈科师瑞律师
2023.10.31 17:39:40 解答
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您好,这个是算的可以跟公司申请工伤赔偿
宋超律师
2023.10.31 09:20:46 解答
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
2023.10.31 09:20:58 解答
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你好,算工伤,因为属于工作期间受伤
北京环赢律师
2023.11.01 10:42:01 解答
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你好,可以先上报公司做工伤认定。
盈科王雨昕律师
2023.10.31 09:14:03 解答
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留下您的联系方式,给您回电咨询
陈瑶律师
2023.10.31 09:30:54 解答
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请您具体说明是在去打卡时摔伤
岳超律师
2023.10.31 10:37:29 解答
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是否工伤,必须经当地人社部门认定,其他任何单位和个人均无权认定。
用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。
我个人认为这种情况不可能认定为工伤。
工伤的认定条件是:工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
他这三点均不属于,所以不可能认定为工伤。
即使认定上工伤,各项待遇和标准均由
工伤保险条例
明确规定,也不是个人想要就必须支付的。
平台法律顾问团队
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2023.10.31 07:24:54 解答
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是否工伤,必须经当地人社部门认定,其他任何单位和个人均无权认定。
用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。
我个人认为这种情况不可能认定为工伤。
工伤的认定条件是:工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
他这三点均不属于,所以不可能认定为工伤。
即使认定上工伤,各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定,也不是个人想要就必须支付的。
劳动纠纷律师团队
推荐
2023.10.31 07:25:01 解答
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是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
找法网咨询顾问
2023.10.31 07:25:10 解答
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你好,可以先上报公司做工伤认定
王锋律师
2023.10.31 09:34:12 解答
您好,根据您的描述属于工伤。
北京濬远律师
2023.10.31 09:45:06 解答
您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
李国蓓律师
2023.10.31 10:25:18 解答
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