劳动纠纷
2023-10-30 15:15:36
共有4位律师解答
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在仲裁过程中，如果您没有上班，工厂不能算您旷工。因为旷工是指员工在规定的上班时间没有到岗工作，而您在仲裁过程中没有上班是为了维护自己的权益，因此不能算作旷工。
但是，在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，例如：工资单、劳动合同等。如果您没有提供足够的证据，可能会对您的权益造成影响。 -
你好，根据你的情况，是可以协助处理的。
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你好具体说一下你的案子啊 醃
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