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在一家公司工作不到一个月，还在实习期，是18号入职，公司是否应该为员工买社保？

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2023-11-02 15:01:21

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律师解答共有12条

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果劳动者因公司未为其购买社保您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。而与公司解约，公司还需要向其支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。

孙先格律师

2023.10.30 10:08:21 解答

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“是需要缴纳社保的。所有的公司都需要给员工缴纳社保，不管这个员工是不是正式工。解析：现在的劳动法已经非常全面了，而且会着重保护劳动者的权益。

国晖律师

2023.10.30 15:26:00 解答

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社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保

镇平律师

2023.10.30 10:43:27 解答

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您好，这个月入职，要问问公司是不是20能买社保

揭志文律师

2023.10.30 11:06:08 解答

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法律分析：
1.实习期内，单位是需要给员工买社保的。
2.根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
4.单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

找法网咨询顾问

2023.10.30 09:31:07 解答

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【法律分析】：
1.实习期内，单位是需要给员工买社保的。
2.根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
4.单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

综合律师团队

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2023.10.30 09:31:19 解答

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法律分析：实习期要买社保。实习期包含在劳动合同期限内，单位自用工之日起30天内为职工办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师

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2023.10.30 09:31:37 解答

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你好，可以帮你仲裁处理的

赵哲律师

2023.10.30 09:42:27 解答
你好，从入职之日起就要购买社保的

广东深腾律师

2023.10.30 09:50:54 解答
你好！！这个是可以进行购买社保的

刘斌律师

2023.10.30 15:59:51 解答
看双方协商，可以确定是否购买。

吴名取律师

2023.10.30 16:33:41 解答
根据中国的劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，即使您在该公司工作不到一个月，只要您是该公司的员工，公司就有义务为您缴纳社会保险费。
对于实习期，根据不同的公司规定和合同条款可能会有所不同。如果您的实习期合同中明确说明了公司会为您缴纳社会保险费，那么公司应该按照合同规定为您缴纳。如果合同中没有明确说明，一般来说，公司可能会在您转正后或者达到一定的试用期长度后为您缴纳社会保险费。
如果您不确定公司是否会为您缴纳社会保险费，建议您与公司的人力资源部门联系，了解公司的社保政策以及您的具体情况

张宇律师

2023.11.02 15:01:21 解答
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