法律咨询

我提前一个月辞职需要提供怀孕报告单吗

劳动纠纷

2023-10-30 09:56:23

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

不需要提供怀孕报告单，按照劳动合同约定的提前30日，书面通知用人单位

福建汇略律师

2023.10.30 09:56:23 解答

 咨询我
您好，不需要提供，只需要提前一个月提交书面申请并交接好工作

吴妙翠律师

2023.10.30 09:36:56 解答

 咨询我
辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，孕期的员工也包含在内。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.10.29 18:15:31 解答

 咨询我
需要，劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系需签订劳动合同，在合同期限内劳动者想要离职的需要提前一个月通知用人单位，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.29 18:15:32 解答

 咨询我
法律分析：需要，劳动者正常辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系需签订劳动合同，在合同期限内劳动者想要离职的需要提前一个月通知用人单位，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师

推荐

2023.10.29 18:15:51 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我