法律咨询

我在工厂上班，是通过中介劳务公司派遣的，18快一小时，想辞职，已经上报，但是我月底家里有事，他们不给我辞职，说辞职需要一个月以后，而且如果要速辞就得扣我全部工资的百分之三十，我已经做了两个月了，想请问怎么解决

劳动纠纷

2023-10-29 19:11:13

你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
工资这一块肯定不合法的，你可以找一下公司
你好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
您好，扣工资是违法劳动法的申请仲裁
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决。
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2、通过法院的判决，强制公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司拖欠工资员工怎么追讨

劳动合同纠纷 3384

然后想辞职回家做检查，但是公司不让我辞职，如果要辞职的话就算

员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或

劳务公司派遣劳动合约书

劳务公司派遣劳动合约书

张俊俊律师

广东博敦律师事务所

老板故意拖欠工资,该要怎么讨回

老板故意拖欠工资,该要怎么讨回

01:08

法院强制执行了,公司还是不给钱怎么办

劳动合同纠纷 330

单位拒不支付劳动报酬我该怎么办

劳动合同纠纷 1092

我送外卖的，在上海，我家里出事，我要走了，然后我去辞职，他说

您好，法律上没有扣工资一说，具体要看你们之有没有协议

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

高晓霞律师

广东国龙律师事务所

单位不签劳动合同离职怎么赔偿

单位不签劳动合同离职怎么赔偿

01:10

劳动者要怎样解除劳动合同

劳动合同纠纷 175

驾校不给教练工资上诉状

驾校不给教练工资上诉状

劳务派遣员工转正后，之前限算工龄吗?

劳务派遣工龄算。具体操作：1.查看劳动合同和劳务派遣协议，确认是否有工龄计算条款。2.如有争议，可收

我与劳务派遣及单位签了两年三次的劳动合同,但是现在还差一年,

建议先与单位沟通，了解具体情况。如单位确实存在违法解除行为，可要求支付赔偿金。同时，考虑个人职业发展

劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗？

劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限

请问我国关于涉外合同法律适用的规定有什么

涉外合同法律适用依《涉外民事关系法律适用法》。具体操作为：1. 一般按该法确定适用法律；2. 有特别

劳务派遣加盟靠谱吗

需综合评估。劳务派遣加盟前应对公司进行全面了解，包括资质、信誉等。加盟后，要确保合同明确双方权益，

战友帮忙找工作，收了8万元，结果和劳务派遣公司签了份劳务协议

战友收取费用帮忙找工作，如果事先没有明确的约定或证明该费用是合法的劳务费用，且未能按照约定提供相应的

劳务派遣人力资源怎么注册

法律分析：注册劳务派遣公司的流程： 1、订立公司章程； 2、申请公司名称预先核准； 3、股东缴纳出资

劳务派遣员工到底和用工单位有没有关系

劳务派遣员工与用工单位的关系，常见处理方式包括签订劳动合同、明确双方权利义务。选择合适方式需考虑实际

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

惠州律师惠州找律师惠州劳动纠纷律师

博罗县律师惠东县律师龙门县律师惠城区律师惠阳区律师

惠州房产纠纷律师惠州公司法律师惠州合同纠纷律师惠州婚姻家庭律师惠州交通事故律师惠州劳动纠纷律师惠州刑事辩护律师惠州债务债权律师