法律咨询

你好工资要求上夜班，但是身体出现过问题的这种公公是怎么沟通呢？

其他

2023-10-31 11:33:00

对于工资要求上夜班但身体有问题的员工，可以向老板提出沟通。请写一封邮件或约见老板，诚实地讲述身体问题，并提出调整工作时间或安排合理班次的请求。要保持沟通积极和专业，与老板寻找解决方案。
不能上夜班，你需要有病历表上面有医生的意见，向公司领导反应你本人因身体原因不能上夜班，如果公司还强行要求员工上夜班的是违反规定的，公司对你做出处罚时可以找当地劳动部门投诉
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好可就沟通问题咨询解答
1、如有以下情形的，可以到劳动局咨询工资问题：
(1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;
(2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;
(3)用人单位不支付加班工资;
(4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律分析：如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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