你好，公司拖欠工资近5个月.能主张赔偿吗，可以有多少赔偿，我3月入职，9月离职的
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你好，可以主张被迫离职，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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你可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。
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可以拖欠工资为由主张被迫离职。工作不满半年的，可以主张半个月工资作为经济补偿金；工作满半年不满一年的，可以主张一个月工资作为经济补偿金。
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你好，公司拖欠工资近5个月.能主张赔偿吗，可以有多少赔偿，我3月入职，9月离职的，可以劳动仲裁，主张经济补偿
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可以要求补偿。去劳动监察部门投诉,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。
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你好，可以提起劳动仲裁。可以详谈情况，以便更好地帮助你。
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你好，公司拖欠工资，您可以申请劳动仲裁，主张要回工资
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工资近5个月.能主张赔偿吗，可以有多少赔偿N
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你好，拖欠工资可以主张被迫离职，让公司赔偿
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你好！单位拖欠工资可以委托律所申请劳动仲裁
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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
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您好，根据你工作年限进行诉讼赔偿的
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您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
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0你好！！ 可以申请劳动仲裁的
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可以劳动仲裁，需要进一步沟通。
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可以的，入职时间是否有超过半年
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你好，公司不发工资是违法的
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你好，这个是可以主张赔偿的
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你好，可以去劳动局进行投诉
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你好，可以要求对方赔偿工资
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您好 离职是不能主张赔偿d
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你好，可以提出劳动仲裁的
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您 好，可以申请劳动仲裁
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可以整理证据委托维权处理
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你好，可以提前仲裁补偿
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你好这个是可以去起诉的
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一、单位拖欠工资可以要求赔偿金吗
1、拖欠工资是可以要求赔偿金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的，单位不得以任何原因与员工解除
劳动关系，如果有员工可以向劳动局发起
劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。
2、法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位拖欠工资怎么办
1、可以先与用人单位协商；
2、协商无用的，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3、向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、
仲裁、起诉、申请强制执行、向
劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动
合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
第三十八条用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算到六个月，劳动者应获得半个月的工资。
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《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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可以主张赔偿并要求支付工资
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你好，可以申请劳动仲裁的
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拖欠工资可以要求公司一次性补齐，如果还存在其他问题可以要求赔偿
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你好，是否有签劳动合同呢？
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你好，你这个是可以申请赔偿的
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
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你好，没有签订劳动合同是可以主张经济补偿金
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你好，可以要求一个月经济补偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
