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您好，我想问下就是十月份国庆，我做到月底，不做后，他跟我说我们上了20天班，工资只能按20天发，休息的不算里面，这样能不能起诉他。

劳动纠纷

2023-11-03 14:27:05

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律师解答共有11条

你好，法定节假日是带薪的，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师

2023.10.26 23:55:56 解答

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由于咨询人的描述不全面，需要进一步沟通才能判断

广东三佛律师

2023.10.27 17:11:34 解答

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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

广东天习律师

2023.10.27 08:10:33 解答

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您好，你是什么时候入职工作的

广东觉晓律所律师

2023.10.27 01:56:45 解答

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你好，可以申请劳动仲裁的

威法律师

2023.10.27 08:35:20 解答

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用人单位超过一个工资支付周期，一般是一个月不发工资的，劳动者就可以起诉维权，但在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内可以依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.26 23:02:15 解答

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法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.26 23:02:18 解答

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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

平台特邀律师

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2023.10.26 23:02:31 解答

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你好，可以向劳动局反映

潘华越律师

2023.10.26 23:30:03 解答
请问具体是怎样的纠纷情况

刘斌律师

2023.10.27 01:50:11 解答
无故扣工资是不合法的可以申请仲裁

杨浩辉律师

2023.11.03 14:27:05 解答
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我想问下就是十月份国庆，我做到月底，不做后，工资只能按20天发，休息的不算里面，这样能不能起诉他。

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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