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我17岁在这里干了一个月半提前10天跟他说现在可以走吗

劳动纠纷

2023-10-27 09:19:27

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律师解答共有13条

您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

石健伟律师

2023.10.26 14:01:59 解答

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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

广东天习律师

2023.10.25 22:57:45 解答

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您好，提前一个可以了要给你发工资就可以

揭志文律师

2023.10.26 10:15:23 解答

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那您可以提交相关的证据进行维权。

刘照洋律师

2023.10.27 09:19:27 解答

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你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师

2023.10.25 23:10:57 解答

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你好在的，建议书面提起申请U

吴国公律师

2023.10.26 10:03:24 解答

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提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。
公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师

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2023.10.25 22:31:06 解答

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法律分析：不可以随时走人，应当提前30天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023.10.25 22:31:07 解答

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提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。
公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.25 22:31:25 解答

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试用期提前三天通知即可离职

劳动纠纷律师团队

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2023.10.26 14:36:52 解答

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你好，可以起诉后进行调解的

金松律师

2023.10.25 22:48:58 解答
可以，书面申请，主张离职即可。

吴名取律师

2023.10.25 23:03:41 解答
您好您的法律问题处理好了吗

曾颖律师

2023.10.25 23:08:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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