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我是学校派来实习他强势不让我办离职我该怎么办

劳动纠纷
2023-10-26 11:04:14
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律师解答共有15条
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式:正式员工的话,劳动者提前三十日书面通知用人单位的,可以辞职;实习期内,提前三天通知。与用人单位协商达成一致的,可以与单位解约;或者依法行使单方面的合同解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。
    您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
  • 可以与学校协商,要求学校予以纠正。如果协商不成,可以向当地的教育主管部门投诉解决。
  • 你好,我想咨询一下车祸人伤的误工费赔偿这块
  • 公司不让员工离职违法的,可以走法律途径解决
  • 可以自离,不得限制人身自由,拖欠工资违法
  • 学校有三方协议,可以按照协议来哦
  • 您好,提交离职申请书就好
  • 劳动者可以申请劳动仲裁,或者向当地人民法院提起诉讼,控告学校限制行动自由。
    由于公民享有自由权,故而即使在劳动期限内,若教师想离职,也是可以像其他单位的劳动者一样,提前30天向学校提出离职请求的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
  • 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。
  • 你的,离职只是通知他,如果对方不给工资,可以去投诉或者仲裁
  • 如果学校不让你办理离职,可以采取以下措施:
    与学校领导或相关部门沟通:首先可以尝试与学校领导或相关部门沟通,说明自己的情况,并表达自己的离职意愿。他们可能会帮助你解决问题,并了解你的需求。
    寻求法律援助:如果学校不让你离职,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师,了解自己的权利和可行的法律途径。如果学校违反了相关法律法规,可以向当地劳动监察部门投诉。
    寻求第三方协调:如果以上两种方式都无法解决问题,可以寻求第三方协调。可以联系学校的学生会或其他学生组织,寻求帮助和支持。他们可能会为你提供帮助和支持,并帮助你解决问题。
    继续沟通:如果以上措施都无法解决问题,可以继续与学校领导或相关部门沟通。可以表达自己的立场和需求,并尝试找到妥协方案。他们可能会考虑你的情况,并为你提供更多的支持和帮助。
    总之,如果学校不让你离职,可以采取以上措施来解决问题。在处理问题时,要保持冷静和理性,不要被情绪左右。同时,要尊重学校的决定,但也要维护自己的权益和尊严。
  • 可以后续向劳动局申诉,予以主张。
  • 学校派来实习的应该学校出面处理呢
  • 你好! 可以申请劳动仲裁的
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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