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我是在职女员工，年满50岁了，社保只交了13年零4个月，公司说不再给我买社保，这样公司昙合理的吗？

劳动纠纷

2023-10-25 14:30:16

您好，您是女性还是男性呢？如果是女性的话，这种情况就已经达到了退休年龄，这个时候你跟单位之间就不是劳动关系了，就只是普通的劳务关系，如果你想把社保连续交满15年，可以自己去流动窗口缴纳。
你好，是合理的，因为已经到了退休的年龄了可以不用交社保了，没有满15年的个人在补交
你好，是合理的，因为已经到了退休的年龄了可以不用交社保了，没有满15年的个人在补交
若用人单位没有过错，职工退休后可以不再缴纳社会保险
年满50岁了，社保只交了13年零4个月
您这个情况可能很难要求公司赔偿的
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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