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职称证挂靠违法吗,我一个朋友在公司做职称证的

劳动纠纷
2023-10-24 22:29:42
共有4位律师解答
  • 你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
  • 员工与挂靠企业,是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系,或者员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 法律分析:在公司挂职是有风险的。一般的规定如下:
    1,监事,属于公司的高级管理人员;
    2,高级管理人员,不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的,均会面临相关的损害赔偿风险。
    3,监事在职期间,若公司因高级管理人员过错收到相应处罚的,该监事今后担任一些公司的高级管理人员的资格会收到限制。建议您不要随便挂职法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 员工与挂靠企业有劳动关系,企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系,或者员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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