法律咨询
离职员工多发的工资不退回
劳动纠纷
2023-10-23 16:33:24
共有12位律师解答
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您诉讼解决。
你好,上述情况,可委托律师,追回
你好,必要时可以向法院诉讼。
您好,我稍后给您来电解答。
你好,根据您描述的具体金额
协商不行的话,就走法律程序
你好,是否有相关的证据呢
职员工多发的工资不退H
法律分析:
1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还
不当得利
的。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
你好,可以以不当得利追回
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司劝退员工工资怎样支付
劳动合同纠纷
1730
我是公司财务,离职工作人员发放工资多发了1700,她不退还
这个属于不当得利,可以向法院起诉要求退还及支付利息。
人咨询过
继续咨询
离职员工保密协议
财会
324
员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理
劳动合同纠纷
155
企业员工工资被拖欠的维权方法有什么
劳动合同纠纷
70
多发给他人5340元工资,不退还
如果能证明对方不当得利,协商不成可以起诉
人咨询过
继续咨询
离职员工保密协议书
在职离职
324
因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗
劳动合同纠纷
2335
错发多发离职员工的工资他不退回怎么办?
你好可以通过法律途径解决,你现在具体的是什么样的情况,目前到了
人咨询过
继续咨询
离职员工经济补偿金协议
财会
324
工资发多了 员工不足额退回
欠发工资的处理办法:由劳动者与用人单位协商处理;由劳动行政部门来处理;依法申请调解组织进行调解;依法
人咨询过
继续咨询
兼职离职后工资多发了,可以不退还嘛?
公司劝退是可以不退,但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时,可以解除劳动合同。如果
人咨询过
继续咨询
工资问题,发了工资要求退回给财务
您好,是否多发呢,属于不当得利
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1950
多给工人发5000工资工人不退了
劳动者不退还多发的工资,用人单位可以与其协商,要求其及时退还;如果劳动者拒不退还的,单位可以向调解组
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1450
工人多付了工资,不肯退。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
我已经工作了七天,要是我辞职了,我还能拿到工资吗?
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1035
做美团分拣 因为量不达标 也不交社保 加班也没有加班费,应该
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
920
正是在幼儿园主班老师请假,请假工资照扣配班替班会有工资吗?
向教育主管部门投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
810
姐姐工作的公司说工资的时候答应给8000,合同上只有2000
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
710
员工在职,国家规定的春节放假7天是不是要支付工资?
春节7天应支付工资。如加班,法定假期支付300%工资,调休假期支付200%工资。若公司安排补休,则不
今年东莞会涨底薪吗?应该也要涨到2100元左右。
法律分析:底薪是否上调需要看单位要求。目前东莞市最低工资标准为1310元月。用人单位安排劳动者加班或
我去年7月份在九里安置区工地干活,外墙保温工作,合同签订劳动
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发
劳动仲裁后公司未签劳务合同,还是按新工资标准计算,是否可以按
劳动仲裁后公司未签新合同,可选择继续履行原合同或要求签订新合同。如公司拒绝,可依据《劳动合同法》提起
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
东莞律师
东莞找律师
东莞劳动纠纷律师
莞城区律师
南城区律师
东莞东城区律师
万江区律师
石碣镇律师
石龙镇律师
茶山镇律师
石排镇律师
企石镇律师
横沥镇律师
桥头镇律师
谢岗镇律师
东坑镇律师
常平镇律师
寮步镇律师
大朗镇律师
麻涌镇律师
中堂镇律师
高埗镇律师
樟木头镇律师
大岭山镇律师
望牛墩镇律师
黄江镇律师
洪梅镇律师
清溪镇律师
沙田镇律师
道滘镇律师
塘厦镇律师
虎门镇律师
厚街镇律师
凤冈镇律师
长安镇律师
东莞房产纠纷律师
东莞公司法律师
东莞合同纠纷律师
东莞婚姻家庭律师
东莞交通事故律师
东莞劳动纠纷律师
东莞刑事辩护律师
东莞债务债权律师