法律咨询

在单位工作期间没有买保险,现在57了,还能要求公司补偿吗?

劳动纠纷
2023-10-23 16:31:10
共有7位律师解答
  • 你是男性还是女性呢,具体咋回事呢?
  • 你好,可以要求补缴或赔偿的
  • 公司不给员工买保险,劳动者应该向用人单位协商,说明缴纳社会保险的重要性。若因此劳动者解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。

  • 一、公司没给上保险怎么补偿
    1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、公司没给员工签合同怎么赔偿
    自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
    根据法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 大部分是可以补偿的现在看时间过了多久还有您的性别
  • 你是女性还是男性呢?工作多久了
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗
劳动合同纠纷 5685
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的
劳动合同纠纷 105
没给员工买社保的是否犯法
企业法律顾问 2990
劳动法关于离职补偿的规定
经济补偿 3129
劳动法关于离职补偿的规定
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2765
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1990
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1405
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1275
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1075
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1020
加载中