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公司管理人员发，侮辱性嘲讽性语言或者表情包当如何处理

人格尊严

2023-10-24 15:40:22

最好的解决办法就是拿起法律武器来维权，通过法律途径，要求停止侵权、赔偿损失。
公司管理人员发，侮辱性嘲讽性语言或者表情包当如何处理您好
您好，具体要看您同事侮辱的方式，是否构成侮辱罪。
标准的职场pua行为，保留证据直接民事起诉。
侵犯你名誉权，侮辱人身攻击伤害罪
您好，如有事实依据，可以发律师函
可以法院起诉要求赔礼道歉
您好可以依法维权的呢的
可以去媒体投诉，报社宣传
法律分析：公然辱骂员工的，员工可以去当地派出所进行报警。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
法律分析：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律分析：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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