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你好试用期公司未给交社保（期间自己交上了）转正并工作一段时间后被辞退，可以要求公司赔偿一个月经济损失吗还是可以让公司赔偿自付部分的损失？

劳动纠纷

2023-10-23 11:15:21

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律师解答共有5条

您好可以要求公司补缴上社保和赔偿金

牛振平律师

2023.10.23 11:15:21 解答

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法律分析：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。
劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.22 22:36:49 解答

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.10.22 22:36:52 解答

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1、劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2、缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

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官方

2023.10.22 22:37:13 解答

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公司是以什么理由辞退你的？你工作了多长时间，是否签订劳动合同？

追问：说不适合这个工作，半年多吧签了一份合同我们个人手里没有可以让公司赔未缴社保的一个月经济损失或返还代缴社保的费用吗？

解答：试用期你当时为什么是自己交社保，有证据证明是单位不给交吗？如果没有证据证明是单位不给交，而你自己又交上的话，不太容易说清楚。
关于公司说你不适合这个工作要求辞退的说法要看是否进行绩效考核，要用考核结果及相应的规章制度来支撑，同时，考核不适合当前岗位的，要进行培训并调岗，仍不能适应本职工作的，才能解除合同，并支付经济补偿金。目前，没有上述操作的，直接解除合同，属于违法解除，你工作超过6个月的话，经济赔偿金是给2个月工资。

宿芳律师

2023.10.23 10:33:39 解答
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