我在一家餐饮店工作，劳务合同里面写着基本工资已包含社保，但是公司并没有交社保，这样合法么
劳动纠纷
2023-10-23 16:44:05
共有13位律师解答
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根据劳动法规定，雇主应按时足额缴纳社保。如果公司未按合同约定缴纳社保，可以要求公司补交社保费用。建议与公司协商解决，如无结果可咨询劳动仲裁机构或劳动监管部门。
根据劳动法规定，雇主应按时足额缴纳社保。如果公司未按合同约定缴纳社保费用，属于违法行为。建议您与公司进行沟通，要求其补交社保费用，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动法保护您的权益，您有权维护自己的合法权益。 -
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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您好，从未缴纳社保您可以到社保局投诉补缴，或走被迫解除劳动关系 并主张补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
