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我在一家餐饮店工作，劳动合同写着基本工资已包含社保，上了五六个月了没有给交社保，合法么

劳动纠纷

2023-10-23 16:46:07

根据劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果您的劳动合同明确写明基本工资已包含社保，但是没有给交社保，雇主的行为可能涉嫌违法。建议您与劳动监察部门联系，保护自身权益。
你好，具体可以向社保中心或者劳动监察询问。
您好，及时沟通解决问题维护自身。
您好，社保问题可以投诉
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
肯定不合法呀，可以想办法协商，我们处理这种情况多了
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