劳动合同里要求离职后两年不能接触公司的客户合法吗？
劳动纠纷
2023-10-23 11:06:56
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竞业限制协议必须符合以下条件：
订立对象的合法性。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能成为竞业限制协议的对象。对于不接触或不可能接触用人单位商业秘密的员工，单位不能与之订立竞业限制协议，即使订立也因违法主体的法定性而无效。
竞业限制的范围及期限的合理性。竞业限制的范围不能无限扩大，只限于职工在原单位工作时知悉或可能知悉的商业秘密，不应扩大到整个行业领域。竞业限制的期限最长为2年，超过部分无效。
经济补偿金应具有合理性。订立竞业限制协议应当符合相关法律法规规定，如果不违反相关法律法规规定，一般是有效的。但有一点必须明确，即竞业协议中必须有关于经济补偿的条款，否则就是违法。
因此，离职后两年不能接触公司的客户的条款是不合法的。如果合同中有此条款，可以与公司协商删除该条款。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。 -
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，即在劳动者离职后一定期限内，不得在同一行业或者相关行业从事与原工作相同或者类似的业务。
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你好,我与原公司签订的劳动合同里保密内容有一条:离职后二年内不得接触及联系在原公司原有的客户及有生意往来,此项协议具有同等法律效力
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
