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产后调岗降薪,本人没有同意,单位单方面降薪,要求协商解除劳动合同,单位不同意经济补偿,要求自动离职

劳动纠纷
2023-10-24 11:31:11
共有13位律师解答
  • 你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
  • 这是违反劳动合同法的协商不成你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
  • 你好,根据你的描述,你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
  • 降薪的情况建议一个月内提出劳动仲裁,进行维权处理
  • 您好根据您的描述被迫离职处理
  • 你好,可以要求公司补差额C
  • 你好! 可以申请劳动仲裁的
  • 你好,变相辞退可以仲裁的
  • 你好,可以去劳动局咨询
  • 得看公司对你调岗降薪的程序是否合法,理由是否成立来判断你以此为由要求解除劳动合同公司是否需要支付你经济补偿金
  • 建议,申请劳动仲裁
  • 用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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