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合同中写劳动者无条件接受转岗已签字半年后让转岗劳动者不想转可以发起仲裁么

劳动纠纷

2023-10-21 09:24:51

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
这个需要看转岗的合理性，如果是合理的，转岗员工拒绝同意的，单位强行要求转岗的，可以申请仲裁
违反劳动法的，具体描述一下
可以去申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。变更劳动合同，需要劳动者同意的。
你就把原来的工作时间和现在的工作时间都提交上去就是证据。
可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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