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你好酒店员工摔伤怎么处理?

劳动纠纷
2023-10-25 10:16:02
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律师解答共有13条
  • 您好,属于工伤,建议您及时向酒店所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
  • 在上班时间因为工作原因受伤属于工伤。建议协商处理相关赔偿费用。
  • 在工作岗位受伤可以走工伤
  • 请您说明员工摔伤的原因
  • 工作摔伤可以申请工伤
  • 员工在店里摔伤了的处理方式如下:
    1、首先应当将员工送往医院治疗;
    2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定;
    3、店主为申请工伤认定的,受伤员工可自行申请工伤认定;
    4、若被认定为工伤,受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿
    5、若店主未缴纳工伤保险,店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 法律分析:员工在店里摔伤了的处理方式如下:
    1、首先应当将员工送往医院治疗;
    2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定;
    3、店主为申请工伤认定的,受伤员工可自行申请工伤认定;
    4、若被认定为工伤,受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿;
    5、若店主未缴纳工伤保险,店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以被认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 客人在酒店摔伤处理方法如下:
    1、因为酒店未能提供范围内的安全保障义务,比如因为地面湿滑导致顾客摔倒,摔伤,则承担消费者人身安全责任,酒店需要承担相应的责任;
    2、如果是客人自己不小心造成的,原则上酒店无责任。如果双方都有过错的,按过错比例承担,具体的划分,双方协商,协商不成的,可以起诉到法院。客人主张酒店赔偿时,要举证酒店有过错。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
    经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
  • 员工受伤属于工伤,应及时报告上级,寻求医疗救助。同时,酒店负有赔偿责任,可申请工伤赔偿,保障员工权益。建议咨询法律专业人士获取具体指导。
  • 您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
    根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 你好,可以申请工伤要求赔偿
  • 您好,如果是履行职务过程中受伤按照工伤处理。
  • 这种情况要具体情况具体看,详细说下,帮您解答
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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