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公司9月底通知被辞退，上到今天最后一天，那这个月工资怎么计算？国庆假期的工资有吗

劳动纠纷

2023-10-19 16:17:56

国庆放假有工资发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
通知被辞被辞退拿N+1劳动法保护加班工资国庆也有
可以考虑向单位要双倍解除劳动关系的赔偿金
今天才辞职的话，国庆假期是有工资的。
您好，公司辞退有给你辞退通知书吗

追问：没有，是解除劳动合同书
被辞退可以去仲裁公司要求赔偿的
劳动纠纷问题可以申请劳动仲裁
你好！是什么原因别辞退的
你好，可以通过仲裁立案处理
您好，一年一个月的赔偿金
你好，您是主动辞职的吗？
如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，国庆期间的法定节假日为三天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
离职最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据常规做法，这个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算，即你的工资 = 日工资 × 出勤天数。国庆假期的工资也需要根据实际情况来计算，通常会按照国家法定假期天数来计算。
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