8月17号自离，9月22号返回补办离职手续并核对工时，被告知自离者均要从当月工资中扣除500元，这合法吗
劳动纠纷
2023-10-20 12:43:17
共有5位律师解答
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自动离职扣工资要看单位规章制度、劳动合同及员工手册对此是否有明确约定。
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你好，是否给公司造成损失呢
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自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定：劳动者已经按照相关规定的，通知用人单位解除劳动合同的，不需要扣工资，只需要办理工作交接；劳动者违法解除劳动合同的，应当给予相应的赔偿，用人单位一般在当月的工资中进行扣除，按照实际损失确定赔偿额。
自动离职工资怎么算
自动离职的工资，应当照常发放。
如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在一定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有依据相关规定，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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