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我是个女职工。今年53岁了。我在公司干了13年08个月，现在公司要辞退我。我该怎么维权？

劳动纠纷

2023-10-20 07:36:53

您好，一般达到退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍的赔偿金。
您好，双方属于劳务关系，单位辞退的话，没有经济补偿金。
你好！我们可以帮助你维权
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你该怎样维权还得看具体情况。
如果用人单位违反法律依据：《劳动合同法》规定未向劳动者出具离职的书面证明，则用人单位违法，劳动者应当及时维权。但是，如果是劳动者自己主动放弃向用人单位索要离职证明，则劳动者自己存在过错，自己应该承担不要离职证明造成不利的后果。
后面的用人单位因招聘的劳动者在两个月内无法提供离职证明，而被后面的用人单位辞退是正确的。
《劳动合同法》第89条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第91条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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