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我想问下公司工资发少了，公司不给处理

劳动纠纷

2023-10-18 16:22:44

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:”
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
你好，你跟公司签订劳动合同了吗，合同上面有没有公司公章，回头我让专业人士联系您
您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
你好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
您好，公司恶意克扣工资可以申请仲裁
下午好，那你可以申请劳动仲裁投诉
您好，发少了公司人事可以还你
你好，具体少发了多少工资？
你好你这边有什么材料证明
你好，这边可以协助处理
如果公司少发工资，劳动者可以先与公司进行协商，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：如果公司少发工资，劳动者可以先与公司进行协商，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，根据你的描述，可以与公司协商或申请劳动仲裁。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果公司发少了你的工资，可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，解释你的情况并询问为什么工资发少了。有时候可能是由于计算错误或政策不了解等原因导致，通过沟通可以解决问题。
确认工资支付政策：查看公司有关工资支付的规章制度和政策，以确保自己了解正确的工资支付标准。如果发现公司存在违反政策的行为，可以向人力资源部门提出疑虑，并要求公司纠正错误。
寻求法律援助：如果公司不愿意解决问题或无法给出合理的解释，可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察机构或工会组织，他们可以提供法律咨询和帮助。
提交书面申请：如果公司不愿意配合解决问题，可以提交书面申请，详细说明情况并提出要求。将申请提交给公司的人力资源部门或相关部门，并保留好相关证据。
你好，我们这边可以处理的。
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