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单位罚款,扣除工资的20%,中的工资是基本工资,还是当月税前工资(含不含奖金和其他的)

劳动纠纷
2023-10-20 17:02:54
共有4位律师解答
  • 你好,劳动纠纷建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  • 工资薪金税前扣除标准:
    非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第六条
    应纳税所得额的计算:
    (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依;
    法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
    (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。等等。


  • 法律分析:罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
    法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 你好,单位罚款的行为是不合法的,您可以向劳动监察大队投诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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