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未满16在外打工,老板拖欠工资怎么办?

劳动纠纷
2023-10-17 23:29:52
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律师解答共有15条
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
  • 您好,为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题,这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
  • 拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
  • 你好,是否有与对方签订合同?我们可以帮助你
  • 您好 拖欠工资可以通过法律手段追回
  • 你好,可以向劳动监察大队进行投诉
  • 您 好,可以申请案劳动仲裁
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
  • 拖欠工资不给的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
    劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
  • 可以起诉的,也可以找街道办组织协商
  • 你好,请问具体发生了什么事情
  • 您好,根据你的情况,可以协商或向法院起诉。
  • 首先,未满16岁的未成年人在许多地方是不被允许工作的,这是为了保护未成年人的权益和健康。如果你未满16岁并在工作,这可能违反了劳动法规定。
    如果你的工资被拖欠,无论你的年龄,你都有权要求得到应得的工资。以下是一些可能的步骤:
    1. 与你的雇主进行沟通:向他们明确表示你的工资被拖欠,并要求他们支付。
    2. 记录证据:保存所有与工资有关的记录,如工作时间、工资条、未支付工资的证据等。
    3. 寻求法律援助:如果你的雇主仍然拒绝支付工资,你可以寻求法律援助。联系当地的劳动部门或者劳动法律顾问,他们可以提供帮助。
    4. 提交投诉:如果你的雇主仍然拒绝支付工资,你可以向劳动部门或者法院提交投诉。
    但是,因为你未满16岁,所以你的工作可能是非法的,这可能会使情况变得更复杂。在这种情况下,你应该寻求专业的法律咨询。同时,你也应该寻求成年人的帮助,如你的父母或其他亲戚
  • 拖欠工资可以找劳动局处理的
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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