我在工地干了三年。现在工地没什么活干。安排其他人上班，不安排我上班。像这种情况有没有赔偿？
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您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。
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有签订劳动合同没有？如果签订了劳动合同可以走被迫离职
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你好，不提供劳动条件可以向劳动监察大队进行投诉哦
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你好，你和工地工程的承包方有签定劳动合同吗？
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你好，可以主张单方面解除劳动合同，然后索赔
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你好，向工程所在地的劳动监察部门反映该情况
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可以拿N+1的赔偿哦，你们有签劳动合同吗
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你好 这个有点针对的意思了！
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您好 当时有没有签劳动合同
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你好可以去申请劳动仲裁的
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你好，可以起诉处理
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没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动
合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。
30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
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这个问题和实际情况有关，有的地方是不需要赔偿的但是有些地方是要赔偿的，看单位领导怎么处理。如果属于员工的职位过失，可以要求员工与单位共同负责。如果确定是该员工责任，可以要求员工进行相应赔偿，如果员工不愿意且损失金额较大，可以对该员工提起诉讼。
法律依据：《
工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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在工地上工作三年，但被安排其他人上班，这并不一定意味着你有权获得赔偿。
首先，你需要了解当地的劳动法规和雇佣合同。如果雇佣合同中没有规定在特定情况下员工被安排其他人上班的情况，那么你可能没有权利获得赔偿。
其次，如果雇佣合同中有规定在特定情况下员工被安排其他人上班的情况，那么你需要查看合同中的条款和条件。如果合同中规定了员工在特定情况下有权获得赔偿，那么你可能会有权获得赔偿。
最后，如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以与雇主进行沟通，并要求他们重新安排你的工作。如果无法得到满意的解决方案，你可以考虑向当地的劳动监察机构或律师寻求帮助。
总之，在处理这种情况之前，最好咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
