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试用期内被口头辞退

劳动纠纷

2023-10-16 17:15:25

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律师解答共有5条

您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2023.10.15 17:16:36 解答

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试用期间口头辞退员工是可以的，但是用人单位必须向员工说明辞退的理由，且必须符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.15 14:35:47 解答

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法律分析：试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.15 14:36:15 解答

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试用期内口头辞退员工，如果符合下列情形的有效：用人单位辞退员工的行为符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等；并且向员工说明了理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.10.15 14:36:16 解答

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一般按照合同约定，积极维权

姜万东律师

2023.10.16 17:15:25 解答
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