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你好，我们公司1-4号放假，5-7日上班，我们公司是单休，违法吗？

劳动纠纷

2023-10-14 22:01:49

你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
你好，休息时间是根据每个公司规定的G
公司单休,单休的工作不违反劳动法。
你好，可以起诉后进行调解的
法律分析：单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作８小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，
20.83(计算工资时为
21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
你好，根据你描述说明情况的啊
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