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劳动关系解除后，劳动仲裁期间还可以住公司宿舍吗？

劳动纠纷

2023-10-13 09:30:29

劳动解除了，你就不是公司的员工了。现在遇到什么情况吗？
什么原因仲裁的，现在情况怎么样了
你好，需要看劳动合同的约定。
你好具体说一下你的案子
法律分析：具体情况具体分析，如果没有解除劳动合同，那么你可以继续在单位宿舍，单位强制要求你离开的，再次反映到仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
虽然员工受伤不是因为工作原因，不属于工伤。但是，现在员工与公司并未终止劳动合同关系。而员工宿舍是公司在劳动合同期限内提供给员工住宿的场所，只要员工与公司的劳动合同关系仍然存续，那么员工就有权继续住在公司所提供的宿舍里。
以上法律意见供你参考。
劳动仲裁的规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系，或工作时间、休息休假，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，一般劳动关系解除了就没有理由住了
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