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现在已经怀孕了,但公司让写一份承诺书,上班期间出事了公司不承担任何责任,我也想要这份工作,也不想和领导不开心。想问一下,这个承诺书有法律效益吗

劳动纠纷
2023-10-13 15:39:56
共有13位律师解答
  • 你好,不合法,如果发生工伤,公司还是需要承担责任
  • 你好,你和公司现在是什么关系手里有没有劳动合同呢
  • 要看出了什么事,具体问题具体分析的,这个太笼统
  • 您可以拒绝写,写了也是不具备法律效力的
  • 没有法律效力,违反国家法律强制规定
  • 看你个人想如何解决,我们是律所。
  • 你好 根据您这边描述是不合理的
  • 建议找律师看一下,不要随便签
  • 工伤与公司无关的承诺书签订也没有法律效力。根据法律规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,属于劳动合同无效或者部分无效。所以劳动者签下也没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


  • 可以。
    孕妇上班是不需要签风险承诺书的,意思是孕妇在公司上班期间发生任何意外事故都与公司无关,这个是没有法律效力的,孕妇可以拒绝签。同样怀孕了想上班老板让写保证书也是不合法,孕妇也可以拒绝去写。
    对于孕妇来说,怀孕后方方面面都要注意好,如果身体没有异常,怀孕后依然可以正常的上班,对胎儿也不会有影响。但有一些公司会让孕妇签风险承诺书或者保证书,这属于公司免责的表现。
  • 法律分析:若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。
    且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
    用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  • 你好,请详细案情核实处理
  • 任何民事合同都可以意思自治,但是一切的前提是,不能违反法律的规定
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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