法律咨询

进厂实习每天工作10小时

其他
2023-10-12 10:21:36
共有4位律师解答
  • 您好这种情况是有加班费吗
    追问:学校安排的实习,没有加班费,
  • 可以申请仲裁维权
  • 法律分析:实习期有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 实习期的劳动者加班有加班费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
    确定加班工资基数的方法如下:
    1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
    2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
    3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中