法律咨询

在电子厂上班，说的是可以调换三次岗位，而且这本来就是线长的职责，他找我们要钱说挣外快

劳动纠纷

2023-10-12 07:35:52

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

法律分析：一般岗位调动，用工单位需要和劳动者协商一致。
单位第一次将你从科室调到维护部已经和你协商，并且你同意签字。
那么现在在维护部中，本身约定由你担任相应的技术管理工作，现在又要去做技术工人，那么可视为再一次的工作岗位变动。
理论上还是需要和你协商一致，否则不能随意变动。工资不变是另一回事情。
如果你拒绝安排的话，理论上单位如果和你解除劳动合同，不能视为有法定理由，那么他解除的话，会有赔偿问题。
违法解除劳动合同，是根据经济补偿标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.12 07:35:11 解答

 咨询我
法律分析：违反，公司强行调岗,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

找法网咨询顾问

2023.10.12 07:35:23 解答

 咨询我
法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.12 07:35:52 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我