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你好，我是劳务派遣，一年前在公司上班受了工伤，然后报工伤了，但是现在公司领导以优化人员的借口来辞退我，这样合法吗？

劳动纠纷

2023-10-12 15:56:52

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律师解答共有11条

如果劳务派遣期间发生工伤，但未进行鉴定，此时用人单位违法解除劳动合同，需要给予劳动者双倍经济补偿，工作每满一年的，则需要支付2个月工资补偿。

崔斌律师

2023.10.12 14:02:52 解答

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你好，一年前的工伤当时怎么没有处理，说说情况帮你解答

胥斐律师

2023.10.12 11:29:28 解答

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看你的伤情如果低等级的伤残的话单位是可以的

陕西恒邦律师

2023.10.12 08:06:36 解答

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这就是变相辞退，可以帮你具体分析

张杰律师

2023.10.12 08:22:02 解答

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你好，可以要求经济赔偿金。

王晓鸣律师

2023.10.12 09:55:17 解答

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你好，工伤问题处理了吗

陕西科莱所律师

2023.10.12 09:18:06 解答

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工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.10.11 23:32:17 解答

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你好，可以协商解决

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2023.10.11 23:32:20 解答

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工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.11 23:32:31 解答

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不合法的，可以申请劳动仲裁要补偿。

泰仁律所律师

2023.10.12 10:27:49 解答
你好，公司这样做是违法的。如果真的辞退你了，你可以通过劳动仲裁要求补偿。

李忠民律师

2023.10.12 15:56:52 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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