离职的时候五险一金说的是缴纳到九月份，十月份发工资的时候个人缴纳的五险一金还需要扣除吗
-
如果十月份单位给你缴纳了五险一金，则是需要扣除的。没有缴纳，则无需扣除个人部分。
-
离职时，五险一金缴纳至九月份。十月份发工资时，个人部分不再扣除五险一金。
-
你好，要看十月份单位是否给你缴纳五险一金
-
您好，如还是单位缴纳，个人部分需要扣除
-
您好，及时沟通解决问题维护自身
-
你好十月份发的是几月的工资？
-
法律分析：五险一金是按月缴纳的，在每个月发工资的时候自动在工资里面扣取，如果离职的时间在每个月交纳费用时间的前面，那么当月是不会再扣除五险一金费用的。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动
合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
-
法律分析：要扣。五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。
法律依据：《
中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
-
法律分析：五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。
工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
-
您好，十月份发工资一般是发上个月工资。
-
10月份应发9月份工资，扣10月份社保金。你是10月1号辞职，工资发9月份的，但社保局按10月份减员处理，因为你10月份已无工资可开，所以企业不会承担你的社保金，只有从你9月份的工资全额扣除
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
