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我想问下 我在一家公司工作 合同是签一年的 现在做不到一年 老板不要我 有没有补一个月的工资?

劳动纠纷
2023-10-18 14:44:53
共有25位律师解答
  • 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。
  • 你好 签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资
  • 根据《劳动合同法》你这种情况是可能要求对方补偿一个月工资,但具体需要看你的工作时长。
  • 你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
  • 你好.....有补一个月的工资的,可以处理
  • 如果是违法辞退,那公司需要支付经济补偿金。
  • 您好根据您的描述需要知道被辞退原因。
  • 你好,这个是构成违法解除劳动关系的
  • 您好,请问是在哪里呢?有辞退通知吗
  • 如果是被迫解除劳动关系就有补偿哦
  • 可以要补偿的,你目前工资多少?
  • 您好,无故辞退有的补偿的2NH
  • 你好,可以要求赔偿双倍赔偿的
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好可以去申请劳动仲裁得
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好 这边可以协助处理
  • 法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据:《劳动法》相关条例:
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
    第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
    扩展资料:
    1、《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外,还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函,可以帮助读者更加全面掌握法律规定。
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    3、“文本标准”,书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本,除标明施行日期。还逐一标注公布文号,方便读者查找核对。
    4、“内容实用”,能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。
    5、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
    6、劳动合同的概念及结构:
    (1)劳动合同期限和试用期限。
    (2)工作内容和工作时间。
    (3)劳动报酬和保险、福利待遇。
    (4)生产条件或工作条件。
    (5)劳动纪律和政治待遇。
    (6)劳动合同的变更和解除。
    (7)违约责任
    (8)当事人约定的其他事项。
  • 超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,我们这边可以处理的。
  • 你好,可以跟老板协商补偿的事情的
  • 你说的不要是什么意思,如果是违法解除劳动合同,超过半年的是有一个月的双倍工资赔偿!
  • 如果是辞退的话要给补偿的
  • 您好,根据你的描述,可以协商或向法院起诉。
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