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您好,我父亲今年65周岁,在工地干活中生大病,有意外保险,这种情况工地需要负责吗

劳动纠纷
2023-10-18 11:20:24
共有13位律师解答
  • 根据法律规定,工地雇主需要确保员工的工作环境安全,并提供意外保险。如果父亲的病与工地工作有关,工地可能需要负责相关责任。建议咨询专业律师以了解您的具体情况。
  • 您好,自身疾病不属于工伤,工地不需要负责
  • 您好,如果是个人疾病,跟单位无关
  • 如果不是职业病只能按照病假处理
  • 您好可就工伤事宜进行咨询。
  • 你好,具体要看是什么病
  • 您好您可以到法院起诉
  • 在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
    工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 你好:可以起诉要求赔偿
  • 职工有下列情形的可以认定为工伤:职工被鉴定为职业病的,或者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险,而职工被认定为工伤的,可依法享受工伤保险待遇。法律依据:职工有下列情形的可以认定为工伤:职工被鉴定为职业病的,或者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险,而职工被认定为工伤的,可依法享受工伤保险待遇。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 您好方便沟通一下案子具体情况么
  • 您好,工地生病与工地无关,不承担责任。
  • 您好,自身疾病不属于工伤,工地不需要负责
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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