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饭店与长期员工签订的劳务合同，现员工起诉要求给他交养老保险，问饭店与员工是v劳动关系还是劳务关系啊

劳动纠纷

2023-10-08 18:29:51

您好，如果员工按照饭店的上下班时间进行工作，一般是要认定为劳动关系的。即使签订了劳务合同，也不能被仲裁庭认可。
您好，如员工是全日制工作的，饭店与员工之间属于劳动关系。
你好，正常来说是劳动关系的，劳动者年龄多大啊
你好，可以具体沟通下案件细节的c
C您好，可以沟通下具体情况
你好，如果公司和员工形成的是事实上的劳动关系，而不是劳务关系，为了逃避缴纳社保的法定责任而签订劳务合同，是违法行为。
员工可以向劳动稽查部门举报，也可以向劳动仲裁中心申请仲裁维权
你好,是否签订了劳动合同
需要根据实际情况来判定
实务中判断劳务或者劳动关系，看劳动者是否遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排，接受管理，接受考勤，按时发放固定薪酬，而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
你好，那你现在主张什么呢
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